Вопрос: Я работаю в крупной компании на основе бессрочного трудового договора. В трудовом договоре мне установлен размер должностного оклада, который соответствует утвержденному у работодателя штатному расписанию. К трудовому договору заключено соглашение об индивидуальной оплате труда, которым мне установлен индивидуальный оклад (его размер примерно соответствует размеру средней заработной платы для работников моей специальности в моем населенном пункте). Указанное соглашение является срочным и заключено на один год. Работодатель принял решение прекратить со мной трудовые отношения, однако никаких оснований для этого нет, поэтому мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в крупной компании на основе бессрочного трудового договора. В трудовом договоре мне установлен размер должностного оклада, который соответствует утвержденному у работодателя штатному расписанию. К трудовому договору заключено соглашение об индивидуальной оплате труда, которым мне установлен индивидуальный оклад (его размер примерно соответствует размеру средней заработной платы для работников моей специальности в моем населенном пункте). Указанное соглашение является срочным и заключено на один год. Работодатель принял решение прекратить со мной трудовые отношения, однако никаких оснований для этого нет, поэтому мне поступают "сообщения" о том, что на следующий год соглашение по индивидуальной оплате мне продлевать не будут и я останусь на голом окладе (в три раза меньше, чем средний размер моей зарплаты), т.е. меня попытаются выдавить с работы, потому что размер оклада ничтожно мал. Правомерно ли будет действие (бездействие) работодателя, если он не продлит со мной действие соглашения об индивидуальной оплате? Существуют ли какие-нибудь способы признать указанное соглашение бессрочным (как правило, оно заключается ежегодно)? Правомерны ли будут действия работодателя, если наряду с отказом от продления соглашения он перестанет мне давать работу (т.е. уменьшит объем нагрузки и т.д.)?

Действующим законодательством не предусмотрена возможность установления заработной платы на определенный срок. Работодатель не вправе уменьшать Вам заработную плату, установленную дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель обязан предоставлять Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.