Вопрос: Я в организации исполняю обязанности кадровика, пока он в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудник написал мне заявление об изменении режима работы. Предыдущий кадровик составлял дополнительное соглашение, действие которого заканчивалось 31 декабря. То есть дополнительное соглашение заключалось на год, потом в следующем году еще на год. Есть какой-то нормативный акт, регулирующий данный вопрос? Почему дополнительное соглашение об изменении режима работы надо заключать на год? Можно ли написать просто, что настоящее дополнительное соглашение действует с такого-то числа, не указывая по какое число? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я в организации исполняю обязанности кадровика, пока он в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудник написал мне заявление об изменении режима работы. Предыдущий кадровик составлял дополнительное соглашение, действие которого заканчивалось 31 декабря. То есть дополнительное соглашение заключалось на год, потом в следующем году еще на год. Есть какой-то нормативный акт, регулирующий данный вопрос? Почему дополнительное соглашение об изменении режима работы надо заключать на год? Можно ли написать просто, что настоящее дополнительное соглашение действует с такого-то числа, не указывая по какое число?

Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дополнительное соглашение может быть заключено по усмотрению сторон на неопределённый срок.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.