Вопрос: Наш руководитель выступил со следующим предложением: ввести в организации ненормированный рабочий день с 10 до 18 ч. Обед без отрыва от производства, но при этом питание за счет работодателя, поскольку мы не будем уходить с рабочего места. Также предложена компенсация за ненормированный день: 10% к окладу ежемесячно и абонемент в фитнес-центр. Данные предложения не противоречат ТК РФ? Или все равно у нас должен быть обеденный перерыв как минимум 30 минут? Компенсации к окладу достаточно? Или мы должны все равно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск как минимум 3 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Наш руководитель выступил со следующим предложением: ввести в организации ненормированный рабочий день с 10 до 18 ч. Обед без отрыва от производства, но при этом питание за счет работодателя, поскольку мы не будем уходить с рабочего места. Также предложена компенсация за ненормированный день: 10% к окладу ежемесячно и абонемент в фитнес-центр. Данные предложения не противоречат ТК РФ? Или все равно у нас должен быть обеденный перерыв как минимум 30 минут? Компенсации к окладу достаточно? Или мы должны все равно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск как минимум 3 дня?

Работодатель вправе ввести обед без отрыва от производства, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

Под ненормированным рабочим днём понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В описанной ситуации ненормированный рабочий день не применяется, поскольку время приёма пищи без отрыва от производства относится к рабочему времени и работа за пределами рабочего времени не имеет места быть. В связи с этим гарантия в виде дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не подлежит применению.

Увеличение оклада, оплата питания и предоставление фитнес абонемента не противоречат трудового законодательству.

Правовое обоснование:

В силу части 1 статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 101 ТК РФ предусмотрено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с частью 1 статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.