Вопрос: 9 декабря работодателю было подано заявление об увольнении, до сих пор оно не подписано. Сначала он говорил, что подпишет в последний рабочий день, но как-то в это не верится. Правомерно ли это? Если отправить заявление письмом, с какого момента начинается 2-недельный срок: с момента отправки или получения письма с уведомлением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

9 декабря работодателю было подано заявление об увольнении, до сих пор оно не подписано. Сначала он говорил, что подпишет в последний рабочий день, но как-то в это не верится. Правомерно ли это? Если отправить заявление письмом, с какого момента начинается 2-недельный срок: с момента отправки или получения письма с уведомлением?

Если работодатель получил Ваше заявление на увольнение, то Вы вправе прекратить работу через две недели, независимо от того подписал Ваше заявление работодатель или нет.

Если Вы направите заявление на увольнение по почте или телеграммой, течение срока предупреждения об увольнении начнется на следующий день после получения Вашего заявления работодателем

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.