Какие действия предпринимаются государственной инспекцией труда по факту обращения об отказе работодателя в заключении трудового договора и невыплате зарплаты? Чем это грозит работодателю? Устроившись на работу, я безуспешно добивался заключения трудового договора. За все это время получил аванс 4000 руб. Подобным же образом было устроено еще несколько человек. По факту увольнения не было выплачено ничего. Насколько серьезные неприятности грозят работодателю в связи с моими заявлениями в ФНС, прокуратуру и государственную инспекцию труда? Будут ли потери предприятия больше, чем истребуемая мной сумма?
Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.
В Вашем случае за нарушение законодательства о труде государственный инспектор труда вправе наложить на организацию и/или ее должностных лиц за нарушения трудового законодательства штраф (размер которого указан в правовом обосновании) или применить в качестве наказания такую меру как приостановление деятельности.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 67 ч. 1 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно п. 91 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы т
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Получить бесплатный доступ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
