Вопрос: Какие действия предпринимаются государственной инспекцией труда по факту обращения об отказе работодателя в заключении трудового договора и невыплате зарплаты? Чем это грозит работодателю? Устроившись на работу, я безуспешно добивался заключения трудового договора. За все это время получил аванс 4000 руб. Подобным же образом было устроено еще несколько человек. По факту увольнения не было выплачено ничего. Насколько серьезные неприятности грозят работодателю в связи с моими заявлениями в ФНС, прокуратуру и государственную инспекцию труда? Будут ли потери предприятия больше, чем истребуемая мной сумма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие действия предпринимаются государственной инспекцией труда по факту обращения об отказе работодателя в заключении трудового договора и невыплате зарплаты? Чем это грозит работодателю? Устроившись на работу, я безуспешно добивался заключения трудового договора. За все это время получил аванс 4000 руб. Подобным же образом было устроено еще несколько человек. По факту увольнения не было выплачено ничего. Насколько серьезные неприятности грозят работодателю в связи с моими заявлениями в ФНС, прокуратуру и государственную инспекцию труда? Будут ли потери предприятия больше, чем истребуемая мной сумма?

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

В Вашем случае за нарушение законодательства о труде государственный инспектор труда вправе наложить на организацию и/или ее должностных лиц за нарушения трудового законодательства штраф (размер которого указан в правовом обосновании) или применить в качестве наказания такую меру как приостановление деятельности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ч. 1 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 91 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября 2012 г. N 354н, если в ходе проведенных надзорных мероприятий были установлены факты, указывающие на наличие события совершенного административного правонарушения, проводившим их уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа в соответствии с установленным порядком и предоставленными полномочиями должно быть возбуждено дело об административном правонарушении, которое подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями и положениями КоАП.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.