Вопрос: В организации есть юрист, она ушла в декретный отпуск. Исполнение половины обязанностей юриста возложили на другого работника по приказу о совмещении должностей (с доплатой 50% от оклада юриста), а другую половину обязанностей юриста возложили на человека, которого приняли по договору подряда (и прописали конкретные обязанности юриста, которые человек должен будет выполнять). Возможен ли такой вариант? Не противоречит ли это закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации есть юрист, она ушла в декретный отпуск. Исполнение половины обязанностей юриста возложили на другого работника по приказу о совмещении должностей (с доплатой 50% от оклада юриста), а другую половину обязанностей юриста возложили на человека, которого приняли по договору подряда (и прописали конкретные обязанности юриста, которые человек должен будет выполнять). Возможен ли такой вариант? Не противоречит ли это закону?

Описанный в вопросе вариант замещения сотрудника, который находится в отпуске по беременности и родам, не запрещен действующим законодательством РФ. При этом возложение половины обязанностей путем совмещения может быть осуществлено только с согласия работника и оформлено дополнительным соглашением к договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.