Вопрос: При устройстве на работу в салон связи был оговорен график 2 через 2 по 12 часов. Могут ли меня заставить перейти на график 5/2 по 10 часов? Кроме того, я работаю в своей смене один на точке. Раньше мы работали вдвоем. Я вынужден приходить за полчаса до открытия и уходить через 30-60 мин. после закрытия (график работы с 9.00 до 21.00). Правомерно ли это? Должны ли мне за это доплачивать? На какое время я имею право закрывать точку на обед, туалет, на перекуры? Может ли начальство (оперативный менеджер) требовать от меня выполнения всех моих должностных обязанностей и административных обязанностей при такой нагрузке, когда я работаю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на работу в салон связи был оговорен график 2 через 2 по 12 часов. Могут ли меня заставить перейти на график 5/2 по 10 часов? Кроме того, я работаю в своей смене один на точке. Раньше мы работали вдвоем. Я вынужден приходить за полчаса до открытия и уходить через 30-60 мин. после закрытия (график работы с 9.00 до 21.00). Правомерно ли это? Должны ли мне за это доплачивать? На какое время я имею право закрывать точку на обед, туалет, на перекуры? Может ли начальство (оперативный менеджер) требовать от меня выполнения всех моих должностных обязанностей и административных обязанностей при такой нагрузке, когда я работаю один в смене?

1. Как правило, режим рабочего времени указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор. Если график работы указан в трудовом договоре, внесение изменений в условия трудового договора допускается с только Вашего согласия путем оформления дополнительного соглашения. Исключением является причины организационного или технологического характера. При этом о предстоящих изменениях и о причинах, которые вызывали изменения, работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению. Если режим рабочего времени указан в Правилах внутреннего трудового распорядка при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись. Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о ведении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. К тому же установленный Вам режим нарушает требования трудового законодательства о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. Поэтому заставить Вас работать по такому графику работодатель не вправе. 2. Нет, не правомерно. Исходя из Вашей ситуации Вы работаете за пределами установленного для Вас рабочего времени (что является сверхурочной работой), выполняя также дополнительную работу (увеличение объема работы). Сверхурочная работа по общему правилу, а также дополнительная работа осуществляется с письменного согласия работника и за дополнительную плату. 3. Конкретная продолжительность перерыва на обед и иные перерывы для отдыха в течение рабочего дня устанавливается правилами внутреннего внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем устанавливается в трудовом договоре. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть разработаны и утверждены Вашим работодателем. 3. В соответствии с трудовым законодательством продолжительность перерыва на обед и отдых в течение рабочего дня должна составлять не более 2-х часов и не менее 30 минут. Перерыв на обед и отдых не включается в рабочее время. 4. Работодатель не может требовать выполнения Вами работы, которая не указана в трудовом договоре. В данном случае, в связи с увеличенным объемом работы Вы вправе потребовать от работодателя соответствующей доплаты. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению между Вами и работодателем.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

П. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ устанавливает, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.