Вопрос: Какие выплаты должен работодатель выплатить работникам при ликвидации организации? Отделение закрывается 11.02.2014. Мой средний заработок с учетом налогового вычета 37 000 руб. Сколько мне должны выплатить? При этом я еще ухожу в учебный отпуск с 11-12 февраля (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие выплаты должен работодатель выплатить работникам при ликвидации организации? Отделение закрывается 11.02.2014. Мой средний заработок с учетом налогового вычета 37 000 руб. Сколько мне должны выплатить? При этом я еще ухожу в учебный отпуск с 11-12 февраля.

В последний день работы работодатель обязан Вам выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска) и выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Если Вы не устроитесь на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения работодатель обязан выплатить еще один средний заработок. Также средний заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Учебный отпуск после увольнения Вам оплачен быть не может.

Если Ваш учебный отпуск начнется до даты увольнения, то работодатель обязан Вам его оплатить за три дня до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.