Вопрос: Работала до декретного отпуска в банке. Пока была в отпуске по уходу за ребенком, произошла интеграция банка, изменилась организационно-правовая форма. Выход на работу - 19.02.2014. Руководитель мне объяснил, что все в банке изменилось. Того банка как бы нет, все, кто работал там, остались вне штата данного банка. С его слов есть два варианта - либо другая должность в данном банке либо увольнение, рабочее место мне предоставлено не будет. Насколько правомерны действия работодателя? Как лучше мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала до декретного отпуска в банке. Пока была в отпуске по уходу за ребенком, произошла интеграция банка, изменилась организационно-правовая форма. Выход на работу - 19.02.2014. Руководитель мне объяснил, что все в банке изменилось. Того банка как бы нет, все, кто работал там, остались вне штата данного банка. С его слов есть два варианта - либо другая должность в данном банке либо увольнение, рабочее место мне предоставлено не будет. Насколько правомерны действия работодателя? Как лучше мне поступить?

Действия работодателя противоречат закону. За работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется место работы (должность). Реорганизация организации не является основанием для расторжения трудового договора с Вами или изменения Вашей должности.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.