Работала до декретного отпуска в банке. Пока была в отпуске по уходу за ребенком, произошла интеграция банка, изменилась организационно-правовая форма. Выход на работу - 19.02.2014. Руководитель мне объяснил, что все в банке изменилось. Того банка как бы нет, все, кто работал там, остались вне штата данного банка. С его слов есть два варианта - либо другая должность в данном банке либо увольнение, рабочее место мне предоставлено не будет. Насколько правомерны действия работодателя? Как лучше мне поступить?
Действия работодателя противоречат закону. За работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется место работы (должность). Реорганизация организации не является основанием для расторжения трудового договора с Вами или изменения Вашей должности.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.
Правовое обоснование:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течен
