Вопрос: В данный момент у меня сложные отношения с работодателем. Скоро рассмотрение дела по трудовым спорам в суде. Работодатель принуждал меня уволиться, я отказался, вследствие чего он перевёл мою оплату на МРОТ (по договору), без премиальных. Итоговая сумма на руки (за октябрь) примерно 6000 руб., за ноябрь менее 6000 руб. Я находил информацию, что МРОТ сейчас более 7000 руб. Работодатель вправе уменьшить эту сумму за вычетом праздничных дней или неполного рабочего месяца (отпускная неделя). Как осуществляется оплата по МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент у меня сложные отношения с работодателем. Скоро рассмотрение дела по трудовым спорам в суде. Работодатель принуждал меня уволиться, я отказался, вследствие чего он перевёл мою оплату на МРОТ (по договору), без премиальных. Итоговая сумма на руки (за октябрь) примерно 6000 руб., за ноябрь менее 6000 руб. Я находил информацию, что МРОТ сейчас более 7000 руб. Работодатель вправе уменьшить эту сумму за вычетом праздничных дней или неполного рабочего месяца (отпускная неделя). Как осуществляется оплата по МРОТ?

В настоящее время федеральный МРОТ составляет 5 554 рублей.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате может быть установлен МРОТ субъекта Российской Федерации, который не может быть ниже федерального.

В случае полного выполнения работником нормы рабочего времени и норм труда месячная заработная плата не может быть ниже федерального МРОТ, а для работников, чьи работодатели являются участниками регионального соглашения о минимальной заработной плате, - ниже МРОТ субъекта Российской Федерации.

Уменьшать МРОТ в связи наличием праздничных дней работодатель не вправе. За дни ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются отпускные в размере среднего заработка.

Также обращаем Ваше внимание, что работодатель не вправе изменить Вашу заработную плату (в том числе путём отмены стимулирующих выплат) в одностороннем порядке, за исключением случаев изменения организационных или технологических условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.