Вопрос: Вопрос по оплате 4 дней по уходу за ребенком-инвалидом для работающих по смене. Работаю 2/2, смена 12 часов, а оплачивают по 8 часов. В отделе кадров сказали, что эти 4 дня я могу взять только подряд, т.е. 2 смены и 2 своих выходных, все это оплачивается по 8 часов (32 часа). Я имею право раскидывать эти дни по рабочим сменам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вопрос по оплате 4 дней по уходу за ребенком-инвалидом для работающих по смене. Работаю 2/2, смена 12 часов, а оплачивают по 8 часов. В отделе кадров сказали, что эти 4 дня я могу взять только подряд, т.е. 2 смены и 2 своих выходных, все это оплачивается по 8 часов (32 часа). Я имею право раскидывать эти дни по рабочим сменам?

Да, имеете. Дополнительные выходные дни используются в дни, которые в соответствии с Вашим графиком являются рабочими. При этом, с нашей точки зрения, устанавливая льготы, в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ), при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 8 часов в день). В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.