Вопрос: В соглашении о расторжении трудового договора указано, что в день увольнения работодатель обязуется произвести с работником полный расчет (выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством), а также произвести в пользу работника дополнительную выплату денежных средств в размере 5 000 рублей. Начисляется ли районный коэффициент на данную сумму, если эта выплата предусмотрена только соглашением о расторжении договора? Или данная выплата неправомерна, если не предусмотрена локальными нормативными актами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что в день увольнения работодатель обязуется произвести с работником полный расчет (выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством), а также произвести в пользу работника дополнительную выплату денежных средств в размере 5 000 рублей. Начисляется ли районный коэффициент на данную сумму, если эта выплата предусмотрена только соглашением о расторжении договора? Или данная выплата неправомерна, если не предусмотрена локальными нормативными актами?

Исходя из вопроса, доплата связана только с расторжением трудового договора, является правомерной, но не входит в систему оплаты труда, в связи с этим к доплате не должен применяться районный коэффициент.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.