Вопрос: Работодатель не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость и на прочие разные причины. Работаю 1,5 года. Была израсходована половина отпуска, осталось 20 дней. По графику отпусков уйти не могу, т.к. он подтверждает отпуск внутренним онлайн-сервисом (соответственно, последнее слово за ним). Правомерно ли это? Сейчас составляю график уже на следующий год (с учетом неиспользованного отпуска в этом году). Могу ли я уйти в отпуск по графику отпусков, не обращая внимания на внутренние правила (способы акцептирования отпусков) работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость и на прочие разные причины. Работаю 1,5 года. Была израсходована половина отпуска, осталось 20 дней. По графику отпусков уйти не могу, т.к. он подтверждает отпуск внутренним онлайн-сервисом (соответственно, последнее слово за ним). Правомерно ли это? Сейчас составляю график уже на следующий год (с учетом неиспользованного отпуска в этом году). Могу ли я уйти в отпуск по графику отпусков, не обращая внимания на внутренние правила (способы акцептирования отпусков) работодателя?

График отпусков, утвержденный работодателем, обязателен как для работника, так и для работодателя. Вы вправе отказаться от переноса отпуска и уйти в отпуск в сроки, указанные в графике отпусков. Работодатель не вправе без Вашего согласия перенести отпуск и отказать Вам в его предоставлении в соответствии с графиком отпусков. Непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.