Вопрос: Работник принят на работу 14.03.2011, увольняется с 31.12.2014 по сокращению штата. Очередной отпуск за период с 14.03.2014 по 13.03.2015 использован полностью. Имеет ли право организация при увольнении 31.12.2014 удержать с работника денежные средства за использованные авансом дни с 01.01.2015 по 13.03.2015? Если работник, также принятый 14.03.2011, использовал очередной отпуск не полностью, то при выплате компенсации за неиспользованный отпуск оплачиваются ли дни с 01.01.2015 по 01.03.2015 как компенсация за неиспользованный отпуск? В обоих случаях организация рассчитывает людей из расчета по 31.12.2014 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Работник принят на работу 14.03.2011, увольняется с 31.12.2014 по сокращению штата. Очередной отпуск за период с 14.03.2014 по 13.03.2015 использован полностью. Имеет ли право организация при увольнении 31.12.2014 удержать с работника денежные средства за использованные авансом дни с 01.01.2015 по 13.03.2015? 2. Если работник, также принятый 14.03.2011, использовал очередной отпуск не полностью, то при выплате компенсации за неиспользованный отпуск оплачиваются ли дни с 01.01.2015 по 01.03.2015 как компенсация за неиспользованный отпуск? В обоих случаях организация рассчитывает людей из расчета по 31.12.2014.

По первому вопросу: работодатель не вправе производить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению штата.

По второму вопросу: компенсация неиспользованного отпуска должна быть произведена в полном размере, как за полный рабочий год.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

На основании пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.