• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работник принят на работу 14.03.2011, увольняется с 31.12.2014 по сокращению штата. Очередной отпуск за период с 14.03.2014 по 13.03.2015 использован полностью. Имеет ли право организация при увольнении 31.12.2014 удержать с работника денежные средства за использованные авансом дни с 01.01.2015 по 13.03.2015? Если работник, также принятый 14.03.2011, использовал очередной отпуск не полностью, то при выплате компенсации за неиспользованный отпуск оплачиваются ли дни с 01.01.2015 по 01.03.2015 как компенсация за неиспользованный отпуск? В обоих случаях организация рассчитывает людей из расчета по 31.12.2014 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.