Вопрос: В 2012 г. была проведена аттестация рабочих мест в муниципальном бюджетном учреждении (далее - МБУ). В 2015 г. это МБУ будет реорганизовано в два учреждения: Департамент и Муниципальное учреждение (далее - МУ). При этом в Департаменте остаются те же офисные работники, а в МУ - те же производственные работники (техника, оборудование, помещения не изменяются). Надо ли проводить при этом новую специальную оценку условий труда? Если нет, то как переоформить результаты аттестации рабочих мест на два предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 г. была проведена аттестация рабочих мест в муниципальном бюджетном учреждении (далее - МБУ). В 2015 г. это МБУ будет реорганизовано в два учреждения: Департамент и Муниципальное учреждение (далее - МУ). При этом в Департаменте остаются те же офисные работники, а в МУ - те же производственные работники (техника, оборудование, помещения не изменяются). Надо ли проводить при этом новую специальную оценку условий труда? Если нет, то как переоформить результаты аттестации рабочих мест на два предприятия?

Нет, не надо. В случае если основания для проведения внеплановой оценки условий труда на рабочем месте отсутствуют, проводить специальную оценку условий труда не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 58 ГК РФ при разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона.

Согласно ч. 1 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Закона. При этом для целей, определенных статьей 7 Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.