Вопрос: Я планирую уволиться в конце декабря 2014 г. Вправе ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели, если я не была в отпуске с октября 2013 г.? Обязан ли он мне выплатить отпускные за дни, которые не были использованы в этом году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я планирую уволиться в конце декабря 2014 г. Вправе ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели, если я не была в отпуске с октября 2013 г.? Обязан ли он мне выплатить отпускные за дни, которые не были использованы в этом году?

По общему правилу работник вправе уволиться по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в том числе выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

В ст. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Частями 1 и 2 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.