Вопрос: С февраля в нашем департаменте вступила в силу новая мотивация. На просьбу отправить меня на обучение (с отрывом от производства на 4 дня) получил отказ. Мой руководитель настаивает на том, что я сам должен изучить материал, но это невозможно. Так как организовать обучение в компании мне не могут, я заведомо лишаюсь премиальной части. Можно ли привлечь к ответственности моего работодателя? Нарушаются ли мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С февраля в нашем департаменте вступила в силу новая мотивация. На просьбу отправить меня на обучение (с отрывом от производства на 4 дня) получил отказ. Мой руководитель настаивает на том, что я сам должен изучить материал, но это невозможно. Так как организовать обучение в компании мне не могут, я заведомо лишаюсь премиальной части. Можно ли привлечь к ответственности моего работодателя? Нарушаются ли мои права?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим систему премирования в Вашей организации, а также имеющимися в организации документами, регулирующими порядок направления на обучение работников.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.