Вопрос: Я, работая в детском саду, была принята на работу на должность бухгалтера, затем переведена на должность старшего воспитателя на время отсутствия основного работника (декретный отпуск), за это время у нас прошла реорганизация путем слияния. Мне сейчас новый работодатель предлагает подписать новый трудовой договор с трактовкой "принимается на должность старшего воспитателя на время отсутствия постоянного работника". Получается, что меня могут уволить, когда основной работник выйдет из отпуска, хотя до слияния я временно была переведена на должность старшего воспитателя с должности бухгалтера и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, работая в детском саду, была принята на работу на должность бухгалтера, затем переведена на должность старшего воспитателя на время отсутствия основного работника (декретный отпуск), за это время у нас прошла реорганизация путем слияния. Мне сейчас новый работодатель предлагает подписать новый трудовой договор с трактовкой "принимается на должность старшего воспитателя на время отсутствия постоянного работника". Получается, что меня могут уволить, когда основной работник выйдет из отпуска, хотя до слияния я временно была переведена на должность старшего воспитателя с должности бухгалтера. Предполагалось, что, когда основной работник выйдет на работу, я вернусь к своим прежним обязанностям. А сейчас новый работодатель хочет подписать со мной новый трудовой договор таким образом, что я буду уволена, когда основной работник выйдет на работу. Это же является нарушением моих прав?

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года по соглашению сторон, а в случае, когда временный перевод работника осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Реорганизация организации не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

При реорганизации организации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменной форме.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.