Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении бухгалтером с сентября 2013 года. Свой первый отпуск отгуляла в августе 2014 года и только две недели, на большее не отпустил руководитель. Хочу уволиться по собственному желанию. Имею ли я право не отрабатывать две недели? Как мне быть - написать на отпуск с последующим увольнением (ведь отпуск я свой не отгуляла)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в бюджетном учреждении бухгалтером с сентября 2013 года. Свой первый отпуск отгуляла в августе 2014 года и только две недели, на большее не отпустил руководитель. Хочу уволиться по собственному желанию. Имею ли я право не отрабатывать две недели? Как мне быть - написать на отпуск с последующим увольнением (ведь отпуск я свой не отгуляла)?

По общему правилу работник вправе уволиться по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По Вашему заявлению работодатель может предоставить неиспользованные отпуска Вам с последующим увольнением. Днем увольнения в данном случае будет считаться последний день отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в том числе выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

В ст. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Часть 1 ст. 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.