Вопрос: На нашем предприятии применяется такая система оплаты труда, при которой половину заработной платы составляет персональная надбавка из фонда генерального директора (при этом размер самого оклада чуть больше МРОТа). Персональная надбавка начисляется на определенный срок (3-6 месяцев). Имеет ли право работодатель снять персональную надбавку на 1 месяц за опоздание на работу, если срок действия надбавки не истек? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии применяется такая система оплаты труда, при которой половину заработной платы составляет персональная надбавка из фонда генерального директора (при этом размер самого оклада чуть больше МРОТа). Персональная надбавка начисляется на определенный срок (3-6 месяцев). Имеет ли право работодатель снять персональную надбавку на 1 месяц за опоздание на работу, если срок действия надбавки не истек?

Вопросы оплаты труда, в том числе условия премирования работников, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому в данной ситуации без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на вопрос о правомерности действий работодателя по прекращению выплаты надбавки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.