Вопрос: Работникам на основании аттестации рабочих мест, дополнения к трудовым договорам, приказа по предприятию начисляется каждый месяц компенсация за молоко в связи с вредными условиями труда. Аттестация рабочих мест в ноябре заканчивается (5 лет истекло), а следующую оценку условий труда будут проводить только через три месяца, так как нет денег. За эти три месяца, пока еще не проведена оценка условий труда, мы должны начислять компенсацию за молоко? Если да, то на основании какого законодательного документа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работникам на основании аттестации рабочих мест, дополнения к трудовым договорам, приказа по предприятию начисляется каждый месяц компенсация за молоко в связи с вредными условиями труда. Аттестация рабочих мест в ноябре заканчивается (5 лет истекло), а следующую оценку условий труда будут проводить только через три месяца, так как нет денег. За эти три месяца, пока еще не проведена оценка условий труда, мы должны начислять компенсацию за молоко? Если да, то на основании какого законодательного документа?

Да, должны.

Виды и размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, сохраняются с наступлением указанной даты и в дальнейшем до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.