Вопрос: Наша организация утверждает новое штатное расписание с 15 февраля 2015 г. Будет меняться структура, наименование отделов и должностей. Заработная плата меняться не будет. Мы уведомили работников за 2 месяца (до 15 декабря 2014 г.) о предстоящих изменениях трудового договора. До 15 февраля 2015 г. нами планируется принять на работу еще несколько человек. Каким образом мы должны их уведомить о том, что их должности и отделы будут переименованы с 15 февраля 2015 г., ведь срок 2 месяца не будет выдержан? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация утверждает новое штатное расписание с 15 февраля 2015 г. Будет меняться структура, наименование отделов и должностей. Заработная плата меняться не будет. Мы уведомили работников за 2 месяца (до 15 декабря 2014 г.) о предстоящих изменениях трудового договора. До 15 февраля 2015 г. нами планируется принять на работу еще несколько человек. Каким образом мы должны их уведомить о том, что их должности и отделы будут переименованы с 15 февраля 2015 г., ведь срок 2 месяца не будет выдержан?

По общим правилам работодатель обязан уведомить работников о внесении изменений в их трудовые договоры за 2 месяца до введения изменений. Трудовым законодательством не предусмотрено иного порядка уведомления об изменении существенных условий трудового договора по инициативе работодателя.

Рекомендуем Вам согласовывать условие об изменении наименований должностей (если это не изменяет трудовой функции) с 15.02.2014 г. в трудовой договор при заключении с работником.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.