Вопрос: Работодатель требует объяснение по факту якобы прогула с 00.00 до 08.00 28.11.2014. Мой отпуск закончился 27.11.2014 (включительно). Режим работы - сутки через трое. Смена - с 08.00 27.11.2014 до 08.00 28.11.2014. При выходе на следующую по графику смену мне уже предъявили акт и потребовали дать объяснение. Какими законами регулируется вопрос о времени выхода на работу после отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель требует объяснение по факту якобы прогула с 00.00 до 08.00 28.11.2014. Мой отпуск закончился 27.11.2014 (включительно). Режим работы - сутки через трое. Смена - с 08.00 27.11.2014 до 08.00 28.11.2014. При выходе на следующую по графику смену мне уже предъявили акт и потребовали дать объяснение. Какими законами регулируется вопрос о времени выхода на работу после отпуска?

Действия работодателя неправомерны.

Если последний день отпуска совпадает с днем работы по графику, Вы должны приступить к работе со следующей смены, либо в ближайшую смену работника, который отработал за Вас смену с 27.11.2014 г. по 28.11.2014 г.

Порядок предоставления (начала и окончания) отпусков устанавливается графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Отпуск является одним из видов отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.