Вопрос: В период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет решила подыскать новое место работы. Устроилась на работу. На вопрос, когда можно подписать трудовой договор, работодатель неоднократно отвечал, что все подпишем. В результате трудовой договор так и не был подписан. После моего увольнения, а последний рабочий день был 20 ноября, расчет получила только 12 декабря. Причем октябрь мне был оплачен полностью - оклад плюс проценты. А за ноябрь удержали около 6000 руб., то есть выплатили только оклад. На мой вопрос, почему не выплатили обещанные проценты, директор ответил, что он тут хозяин и начальник и может делать все, что хочет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет решила подыскать новое место работы. Устроилась на работу. На вопрос, когда можно подписать трудовой договор, работодатель неоднократно отвечал, что все подпишем. В результате трудовой договор так и не был подписан. После моего увольнения, а последний рабочий день был 20 ноября, расчет получила только 12 декабря. Причем октябрь мне был оплачен полностью - оклад плюс проценты. А за ноябрь удержали около 6000 руб., то есть выплатили только оклад. На мой вопрос, почему не выплатили обещанные проценты, директор ответил, что он тут хозяин и начальник и может делать все, что хочет. А когда я заявила, что буду обращаться в комитет по охране труда, директор ответил, что скажет, что я тут вообще не работала. Как быть?

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. В день Вашего увольнения работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет исходя из размера заработной платы, установленной коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Производить из Вашей заработной платы какие-либо удержания без наличия на то законных оснований работодатель был не вправе.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для подтверждения Вашей работы у работодателя и размера фактически выплачиваемой Вам заработной платы Вы вправе использовать любые доказательства, не запрещенные законом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.