Вопрос: В организации днем выдачи аванса считается 24 число месяца, а 10 число следующего за месяцем, за который выплачивается зарплата, должна быть выплачена оставшаяся часть заработной платы. Задержка заработной платы более 15 дней не законна. А с какой даты исчисляются эти 15 дней - с 24 числа или с 10 числа? На что имеют право сотрудники при задержке заработной платы более 15 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации днем выдачи аванса считается 24 число месяца, а 10 число следующего за месяцем, за который выплачивается зарплата, должна быть выплачена оставшаяся часть заработной платы. Задержка заработной платы более 15 дней не законна. А с какой даты исчисляются эти 15 дней - с 24 числа или с 10 числа? На что имеют право сотрудники при задержке заработной платы более 15 дней?

ТК РФ не содержит понятия аванс, согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Следовательно, задержка заработной платы будет считаться как с 24, так и с 10 числа, так как и 24 и 10 является днями выплаты заработной платы. В случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, поэтому работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой ее выплаты на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им заработок за весь период задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.