Вопрос: Мой муж работал больше года в ООО. Официальная заработная плата 9 000 руб., остальные 25 000 руб. неофициально, но все перечисляли на зарплатную карту. С сентября стали задерживать заработную плату. Сейчас уже должны за половину сентября, октябрь и ноябрь (муж работал по графику 2/2 по двое суток подряд, были какие-то табели, но, скорее всего, неофициальные). Сейчас им сообщили, что компанию, директора, счета арестовали и перевели пока по договору в другую фирму. Сначала сказали, что другая фирма будет отдавать им задолженность по заработной плате, а теперь говорят, что вообще не дадут. Что делать? Как вернуть деньги? Куда пожаловаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работал больше года в ООО. Официальная заработная плата 9 000 руб., остальные 25 000 руб. неофициально, но все перечисляли на зарплатную карту. С сентября стали задерживать заработную плату. Сейчас уже должны за половину сентября, октябрь и ноябрь (муж работал по графику 2/2 по двое суток подряд, были какие-то табели, но, скорее всего, неофициальные). Сейчас им сообщили, что компанию, директора, счета арестовали и перевели пока по договору в другую фирму. Сначала сказали, что другая фирма будет отдавать им задолженность по заработной плате, а теперь говорят, что вообще не дадут. Что делать? Как вернуть деньги? Куда пожаловаться?

Работодатель обязан надлежащим образом выплачивать работникам заработную плату в порядке и сроки, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если у Вас есть какие-либо доказательства, подтверждающие факт выплаты Вашему мужу заработной платы в указанной Вами сумме (25000 рублей), то Вы вправе попытаться взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, обратившись в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Однако обращаем Ваше внимание, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.