Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору, срок окончания 21.08.2014. Меня уведомили об увольнении 27.08.2014, но я нахожусь на больничном по беременности и родам с 10.07.2014. Мне предложили подписать дополнительное соглашение до окончания срока больничного, я его не подписывала. Теперь меня увольняют 15.12.2014, я остаюсь без ежемесячных пособий на ребенка. Какие варианты есть у меня? Могут ли мне предложить вакансию ниже, но оставить в компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору, срок окончания 21.08.2014. Меня уведомили об увольнении 27.08.2014, но я нахожусь на больничном по беременности и родам с 10.07.2014. Мне предложили подписать дополнительное соглашение до окончания срока больничного, я его не подписывала. Теперь меня увольняют 15.12.2014, я остаюсь без ежемесячных пособий на ребенка. Какие варианты есть у меня? Могут ли мне предложить вакансию ниже, но оставить в компании?

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по истечению срока его действия (с выходом основного работника на работу) в случае отсутствия у работодателя другой работы, которую Вы сможете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья. Если с Вами был заключен трудовой договор по иным причинам (не на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника), то при истечении срока трудового договора, приходящегося на период Вашей беременности, работодатель обязан продлить его срок до момента окончания отпуска по беременности и родам (в случае рождения ребенка).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.