Вопрос: Моего мужа хотят уволить по сокращению штата. У нас двое детей - 5 лет и 5 месяцев. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, т.е. на сегодняшний день мой муж является единственным кормильцем в семье. Могут ли его уволить по сокращению штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моего мужа хотят уволить по сокращению штата. У нас двое детей - 5 лет и 5 месяцев. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, т.е. на сегодняшний день мой муж является единственным кормильцем в семье. Могут ли его уволить по сокращению штата?

Да, могут, однако при равной производительности труда и квалификации Ваш муж будет иметь преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками, должности которых работодатель планирует сократить. Перед увольнением работодатель обязан будет также предложить Вашему мужу другую, имеющуюся в работодателя работу.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.