Вопрос: Работаю в ОАО по трудовому договору. С сентября не выдают заработную плату. Наш цех скоро закрывают (в декабре), отправляют всех в отпуск, более на работу мы не выходим, но при этом не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь. Опасаюсь, что не рассчитают полностью, мне придется ходить и выпрашивать весь следующий год свою зарплату. Кто должен контролировать работу организации по выплате заработной платы сотрудникам, если рабочие не ходят сами жаловаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ОАО по трудовому договору. С сентября не выдают заработную плату. Наш цех скоро закрывают (в декабре), отправляют всех в отпуск, более на работу мы не выходим, но при этом не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь. Опасаюсь, что не рассчитают полностью, мне придется ходить и выпрашивать весь следующий год свою зарплату. Кто должен контролировать работу организации по выплате заработной платы сотрудникам, если рабочие не ходят сами жаловаться?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, определенном трудовым договором и в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляет Роструд.

При этом для инициирования проверки с жалобой на действия работодателя Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" Федеральная служба по труду и занятости осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.