Вопрос: В трудовом договоре указана зарплата 35 000 руб., в приказе - 25 000 руб. В споре работодатель утверждает, что устный договор был на 25 000, и что я был ознакомлен с приказом. Сам договор прочел только недавно, когда писал заявление об увольнении. Имею ли я право требовать перерасчет заработной платы по 35 000 руб. в месяц согласно трудовому договору? В трудовом договоре написано, что работодатель обеспечивает работника работой на основании должностной инструкции, которой нет, с которой я не был ознакомлен. В частности, начальник под давлением вынудила написать заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре указана зарплата 35 000 руб., в приказе - 25 000 руб. В споре работодатель утверждает, что устный договор был на 25 000, и что я был ознакомлен с приказом. Сам договор прочел только недавно, когда писал заявление об увольнении. Имею ли я право требовать перерасчет заработной платы по 35 000 руб. в месяц согласно трудовому договору? В трудовом договоре написано, что работодатель обеспечивает работника работой на основании должностной инструкции, которой нет, с которой я не был ознакомлен. В частности, начальник под давлением вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли работодатель право ссылаться на несоответствие должности, если дело дойдет до судебного разбирательства?

1. Да, имеете, поскольку заработная плата устанавливается работнику трудовым договором. 2. Работодатель вправе ссылаться на несоответствие Вами занимаемой должности только в случае, если такое несоответствие было подтверждено результатами аттестации.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.