Вопрос: 26.11.14 сотрудник сдавал кровь и вышел на работу в этот день. Заявление на разрешение работать в день дачи крови не писал. 11.12.14 приносит справку и заявление на предоставление двух дней отдыха (за день дачи крови и дополнительный день отдыха) на 12.01.15 и 13.01.15 соответственно. Как правильно издать приказ о предоставлении двух дней отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26.11.14 сотрудник сдавал кровь и вышел на работу в этот день. Заявление на разрешение работать в день дачи крови не писал. 11.12.14 приносит справку и заявление на предоставление двух дней отдыха (за день дачи крови и дополнительный день отдыха) на 12.01.15 и 13.01.15 соответственно. Как правильно издать приказ о предоставлении двух дней отдыха?

Требование работника о предоставлении ему другого дня отдыха, предъявленное работодателю после того, как работник сдал кровь, заранее не уведомив работодателя о предстоящей сдаче крови, является неправомерным. Поскольку выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению сторон.

Таким образом, если работодатель не был уведомлен работником о сдаче крови и вышел на работу в этот день, то соглашения между работником и работодателем о предоставлении другого дня отдыха в случае выхода работника на работу в день сдачи крови не заключалось. В трудовом законодательстве отсутствует обязанность работодателя предоставлять работнику другой день отдыха в случае выхода работника на работу в день сдачи крови без соглашения с работодателем.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Для ответа на вопрос о том, как правильно издать приказ, неясно в чем конкретно выражаются затруднения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.