Вопрос: Можно ли принимать на работу без регистрации по месту пребывания граждан РФ? Принят сотрудник без регистрации по месту пребывания из г. Томска, при этом он военнообязанный. Как поставить на военный учёт в г. Москве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли принимать на работу без регистрации по месту пребывания граждан РФ? Принят сотрудник без регистрации по месту пребывания из г. Томска, при этом он военнообязанный. Как поставить на военный учёт в г. Москве?

Трудовым законодательством не предусмотрено предъявление работником при приеме на работу регистрации по месту пребывания. Кроме того, установлен запрет требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством РФ.

Консультирование граждан по вопросу постановки на воинский учет не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в военный комиссариат субъекта Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.