Вопрос: Я работаю в школе. Из отпуска на работу вышла 28.08.2014 г. (отпуск составляет 80 календарных дней). С 18 февраля 2015 года должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я оформить очередной ежегодный отпуск по окончании декретного отпуска? Можно ли после очередного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком? Может есть другие варианты, более выгодные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе. Из отпуска на работу вышла 28.08.2014 г. (отпуск составляет 80 календарных дней). С 18 февраля 2015 года должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я оформить очередной ежегодный отпуск по окончании декретного отпуска? Можно ли после очередного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком? Может есть другие варианты, более выгодные?

Беременной женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.