Вопрос: Я планирую оформить на своей работе отпуск по уходу за ребенком (внучкой) до 3 лет и работу на условиях неполного рабочего времени (39 часов в неделю) с предоставлением справок с мест работ родителей ребенка, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком. Будут ли на меня, как на лицо с семейными обязанностями, распространяться нормы ст. 259 ТК РФ при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни? Т.е. женщина, имеющая детей до 3-х лет может допускаться до этих видов деятельности только с ее согласия, т.е. имеет право отказаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я планирую оформить на своей работе отпуск по уходу за ребенком (внучкой) до 3 лет и работу на условиях неполного рабочего времени (39 часов в неделю) с предоставлением справок с мест работ родителей ребенка, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком. Будут ли на меня, как на лицо с семейными обязанностями, распространяться нормы ст. 259 ТК РФ при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни? Т.е. женщина, имеющая детей до 3-х лет может допускаться до этих видов деятельности только с ее согласия, т.е. имеет право отказаться. А я имею право отказаться?

На Вас (как на дедушку) гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, не распространяются. Данные гарантии предоставляются:

- женщинам, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- работникам, имеющим детей-инвалидов;

-работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.