Вопрос: Получила расчетный лист за ноябрь. Зарплата уменьшилась на 1,5 тыс. рублей. Мастер объяснила мне, что лишили премии на 20%. Дисциплинарных взысканий не имею, с приказом не ознакомлена. Законны ли такие удержания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получила расчетный лист за ноябрь. Зарплата уменьшилась на 1,5 тыс. рублей. Мастер объяснила мне, что лишили премии на 20%. Дисциплинарных взысканий не имею, с приказом не ознакомлена. Законны ли такие удержания?

Порядок выплаты или невыплаты премий устанавливается работодателем.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучение Вашего трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя, регулирующих систему оплату труда, в частности премирования в организации.

Также сообщаем Вам, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.