Вопрос: Недавно в магазине, где я работаю, была проведена инвентаризация. В результате выявлена недостача в размере около 40000 руб., которая делится на весь коллектив. Компания списывает с нас по розничным ценам. Разве организация не должна списывать по себестоимости? При этом нарушается пункт договора о полной коллективной материальной ответственности, где говорится, что компания обязаны предоставлять работникам условия для сохранности товарно-материальных ценностей. Но при этом в магазине нет камер, нет охранника, нет сферических зеркал, нет тревожной кнопки. Так на каком основании компания с нас списывает по полной стоимости, не выполняя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Недавно в магазине, где я работаю, была проведена инвентаризация. В результате выявлена недостача в размере около 40000 руб., которая делится на весь коллектив. Компания списывает с нас по розничным ценам. Разве организация не должна списывать по себестоимости? При этом нарушается пункт договора о полной коллективной материальной ответственности, где говорится, что компания обязаны предоставлять работникам условия для сохранности товарно-материальных ценностей. Но при этом в магазине нет камер, нет охранника, нет сферических зеркал, нет тревожной кнопки. Так на каком основании компания с нас списывает по полной стоимости, не выполняя при этом своих обязательств?

1.По общим правилам возмещению подлежит прямой ущерб, т.е. уменьшение наличного имущества работодателя, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

2. Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучение конкретных условий хранения имущества и условий договора о коллективной материальной ответственности, определяющих эти условия. При этом неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работникам, действительно исключает материальную ответственность работников.

Дополнительно сообщаем Вам, что работодатель обязан соблюсти порядок определения и взыскания ущерба, а именно: провести проверку, истребовать письменные объяснительные от работников, определить степень вины каждого работника в соглашении с работниками, издать приказ о взыскании с каждого работника суммы ущерба. Обращаем Ваше внимание, на то, что ущерб, превышающий среднемесячный заработок работника, производится только по его согласию, а при отсутствии такового - только судом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.