Вопрос: Может ли председатель садоводства единолично приказом сократить должность главного бухгалтера и после этого заставить действующего бухгалтера без приказа на увольнение сдать дела? Приказа на увольнение нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли председатель садоводства единолично приказом сократить должность главного бухгалтера и после этого заставить действующего бухгалтера без приказа на увольнение сдать дела? Приказа на увольнение нет.

Нет, такие действия председателя неправомерны.

1. Увольнение работников садоводческого объединения относится к компетенции правления данного объединения, а не председателя.

2. Сократить должность возможно только в порядке, предусмотренном ТК РФ, а именно предложив работнику другую имеющуюся работа и уведомив работника не позднее чем за два месяца до увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 13 ч. 3 ст. 22 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников относится к компетенции правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.