Вопрос: Работаю тренером-преподавателем в школе. У нас "подушевая" оплата труда. Администрация школы издала приказ об отчислении 4 учащихся и, соответственно, приказ о изменении нагрузки. Произошло снижение заработной платы. Приказы были изданы в день подачи табеля в бухгалтерию. Законно ли снижение зарплаты без предупреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю тренером-преподавателем в школе. У нас "подушевая" оплата труда. Администрация школы издала приказ об отчислении 4 учащихся и, соответственно, приказ о изменении нагрузки. Произошло снижение заработной платы. Приказы были изданы в день подачи табеля в бухгалтерию. Законно ли снижение зарплаты без предупреждения?

Вопросы оплаты труда, в том числе порядок и условия выплаты доплат, работникам определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. При изменении размера заработной платы работодатель обязан был в любом случае заранее уведомить Вас об этом.

Если в Вашем трудовом договоре был указан фиксированный размер заработной платы, то о его изменении работодатель обязан был письменно уведомить Вас не позднее, чем за два месяца.

Если в Вашем трудовом договоре не был указан фиксированный размер заработной платы, то работодатель обязан был также заранее уведомить Вас о таком изменении. Обязательный срок уведомления в данном случае нормами действующего законодательства не установлен.

Из Вашего вопроса непонятно, была ли снижена заработная плата за уже отработанный период. Если в данном периоде Вы обучали отчисленных впоследствии учащихся, то за данный период оплата должна быть произведена в соответствии с прежней нагрузкой (т.е. как до отчисления учащихся).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.