Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении более 1,5 лет. Заработная плата состоит из должностного оклада (указана в трудовом договоре), а также надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат (ссылка в Трудовом договоре на приказы Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. N 818 и 822 и коллективный договор). Надбавки составляют более 20% заработной платы. С января работодатель без предупреждения и уведомления не выплачивает надбавки, объяснений от руководство получить не удалось. Надбавки сняты с узкого круга работников (штат организации 73 человека, лишены надбавки 5 человек). В коллективном трудовом договоре указано, что надбавки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в бюджетном учреждении более 1,5 лет. Заработная плата состоит из должностного оклада (указана в трудовом договоре), а также надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат (ссылка в Трудовом договоре на приказы Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. N 818 и 822 и коллективный договор). Надбавки составляют более 20% заработной платы. С января работодатель без предупреждения и уведомления не выплачивает надбавки, объяснений от руководство получить не удалось. Надбавки сняты с узкого круга работников (штат организации 73 человека, лишены надбавки 5 человек). В коллективном трудовом договоре указано, что надбавки могут быть сняты по решению директора. Если надбавки были постоянные, можно ли считать невыплату нарушением моих прав? И должен ли был работодатель уведомить работников об изменении условий труда? Если это является дисциплинарным взысканием, то должен был быть применен порядок установленный статьей 193 ТК РФ?

1. Да, можно. Действия работодателя по невыплате надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, установленных трудовым и коллективным договором, неправомерны. 2. Об изменениях условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), работодатель обязан был уведомить Вас не менее чем за два месяца до таких изменений. Поскольку нормами законодательства установлен закрытый перечень дисциплинарных взысканий, то работодатель не имеет права лишать работника надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, применяя к нему (работнику) дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.