Вопрос: Я работаю социальным работником с 19.12.2011 г. В октябре 2013 года ушла на больничный по беременности и родам. По окончании этого отпуска 13 марта 2014 года я вышла на работу на 0,5 ставки. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получая пособие и зарплату, работаю по сей день. Сейчас я нахожусь на 6 месяце беременности, 11 февраля 2015 года я опять ухожу в отпуск по беременности и родам. Я планировала взять очередной оплачиваемый отпуск перед выходом на больничный (28 календарных дней). На что в отделе кадров мне сказали, что, так как я уже нахожусь в отпуске, мне ничего не положено. Чтобы мне уйти в очередной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю социальным работником с 19.12.2011 г. В октябре 2013 года ушла на больничный по беременности и родам. По окончании этого отпуска 13 марта 2014 года я вышла на работу на 0,5 ставки. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получая пособие и зарплату, работаю по сей день. Сейчас я нахожусь на 6 месяце беременности, 11 февраля 2015 года я опять ухожу в отпуск по беременности и родам. Я планировала взять очередной оплачиваемый отпуск перед выходом на больничный (28 календарных дней). На что в отделе кадров мне сказали, что, так как я уже нахожусь в отпуске, мне ничего не положено. Чтобы мне уйти в очередной отпуск мне просто надо написать заявление, что я прерываю свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы не получать пособия. В отделе кадров стойко стоят на своем. Права ли я в данной ситуации?

Вы правы. Для того, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении такого отпуска.

Время работы на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.