Вопрос: 12.12.2014 г. был вызван в отдел кадров. В отделе кадров мне предложили уволиться по собственному желанию, назвав устно причину, что я не подхожу новому руководителю департамента. Мною был дан отказ на увольнение по собственному желанию, предложил, чтобы меня сократили или дали компенсацию при увольнении. Но мне было сказано, что никакого сокращения не будет, только по собственному желанию, в противном случае найдут повод за что уволить "по статье". В данной компании проработал более двух лет, взысканий не имел. Что делать в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12.12.2014 г. был вызван в отдел кадров. В отделе кадров мне предложили уволиться по собственному желанию, назвав устно причину, что я не подхожу новому руководителю департамента. Мною был дан отказ на увольнение по собственному желанию, предложил, чтобы меня сократили или дали компенсацию при увольнении. Но мне было сказано, что никакого сокращения не будет, только по собственному желанию, в противном случае найдут повод за что уволить "по статье". В данной компании проработал более двух лет, взысканий не имел. Что делать в таком случае?

Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления по собственному желанию. Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без наличия на то законных оснований.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.