Вопрос: Я работаю в школе учителем и совмещаю 0,5 ставки старшей вожатой. По семейным обстоятельствам не могу заниматься деятельностью старшей вожатой. Написала заявление директору, чтобы с меня сняли 0,5 ставки старшей вожатой по собственному желанию. Директор заявление не подписывает. Секретарь также отказывается зарегистрировать мое заявление, т.к. боится директора. Правомерны ли действия директора? Что мне делать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе учителем и совмещаю 0,5 ставки старшей вожатой. По семейным обстоятельствам не могу заниматься деятельностью старшей вожатой. Написала заявление директору, чтобы с меня сняли 0,5 ставки старшей вожатой по собственному желанию. Директор заявление не подписывает. Секретарь также отказывается зарегистрировать мое заявление, т.к. боится директора. Правомерны ли действия директора? Что мне делать в этой ситуации?

Действия работодателя не правомерны. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, предупредив об этом работодателя за три рабочих дня.

Если работодатель и законные представители работодателя (секретарь) отказываются принимать от Вас заявление на отказ от совмещения, то Вы можете направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Срок предупреждения в таком случае начнет течь с момента получения работодателем или его законным представителем письма.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.