Вопрос: Начальник цеха издал распоряжение, по которому работники участка должны делать отметку на проходной по прибытии и уходу с работы. Участок находится за пределами территории завода. То есть работники должны до 7:45 отметиться на проходной, а затем идти к себе на участок. А по окончании работы не раньше, чем через 15 минут после конца его смены. Законно ли это? Могу ли я потребовать оплаты сверхурочных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начальник цеха издал распоряжение, по которому работники участка должны делать отметку на проходной по прибытии и уходу с работы. Участок находится за пределами территории завода. То есть работники должны до 7:45 отметиться на проходной, а затем идти к себе на участок. А по окончании работы не раньше, чем через 15 минут после конца его смены. Законно ли это? Могу ли я потребовать оплаты сверхурочных?

Требование работодателя неправомерно. Работодатель не вправе требовать от работника начала работы ранее установленного в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре срока.

Вы вправе требовать оплаты сверхурочных работ только в том случае, если сверхурочная работа выполнялась с Вашего письменного согласия и по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.