Вопрос: 22.12 по решению суда фирму, в которой я работал и был незаконно уволен по статье, обязали восстановить меня в должности (генеральный директор). 23.12 работодатель восстанавливает меня в должности, но не предоставляет рабочего места. Рабочее место они организовали только 26.12 в помещении, в котором раньше находилась фирма (на данный момент она переехала в соседнее здание). Выделили комнату, где кругом грязь и стоит стул и стол без какого-либо оборудования, т.е. нет компьютера, интернета, телефона. Мое заявление на увольнение по собственному желанию учредители не подписывают, отпуск без содержания тоже не подписывают. 25.12... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

22.12 по решению суда фирму, в которой я работал и был незаконно уволен по статье, обязали восстановить меня в должности (генеральный директор). 23.12 работодатель восстанавливает меня в должности, но не предоставляет рабочего места. Рабочее место они организовали только 26.12 в помещении, в котором раньше находилась фирма (на данный момент она переехала в соседнее здание). Выделили комнату, где кругом грязь и стоит стул и стол без какого-либо оборудования, т.е. нет компьютера, интернета, телефона. Мое заявление на увольнение по собственному желанию учредители не подписывают, отпуск без содержания тоже не подписывают. 25.12 обратился в службу судебных приставов, чтобы они со своей стороны добились моего полного восстановления на работе. Также 26.12 отправил по почте с уведомлением свои заявления, чтобы потом работодатель не мог сказать, что я ничего им не писал. Правомерно ли поступает работодатель? Что грозит работодателю, если он поступает незаконно? Могу ли я больше не выходить на работу, т.к. рабочее место ничем не оснащено и не соответствует санитарно-эпидемиологическим условиям, и ждать совместного похода с судебным приставом? Что мне делать в дальнейшем?

Работодатель обязан предоставить работнику компьютер, интернет, телефон, если это необходимо для выполнения работником его обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Вы имеете право отказаться от работы, если только в санитарных условиях есть опасность для жизни и здоровья. Если работодатель не обеспечивал Вам соответствующие условия труда на рабочем месте, то Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Если решение суда исполнено не в полном объеме, то Вам следует обратиться к судебным приставам. Однако рекомендуем выходить на работу до того, как работодатель получит Ваше заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнет с Вами трудовой договор, иначе это может быть расценено как прогул.

За нарушение требований трудового законодательства и охраны труда может быть наложен штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на организацию - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

В силу ч. 1 ст. 219 ТК РФ работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц (организации) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.