Вопрос: Перед сменой стало плохо, вызвал скорую помощь. Предупредил работодателя, что не выйду на работу. В течение двух дней принёс объяснительную и справку от скорой помощи. В отделе кадров сказали, что это не уважительная причина, и меня уволят за прогул по статье. Законны ли действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Перед сменой стало плохо, вызвал скорую помощь. Предупредил работодателя, что не выйду на работу. В течение двух дней принёс объяснительную и справку от скорой помощи. В отделе кадров сказали, что это не уважительная причина, и меня уволят за прогул по статье. Законны ли действия?

Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При вынесении дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения за прогул, работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, для определения уважительности причин отсутствия работника на работе в течение всей смены будет иметь значение то обстоятельство, мог ли работник выйти на работу в течение дня после вызова скорой или нет. Всесторонне изучить Вашу ситуацию в рамках письменной консультации, а, следовательно, дать ответ не предоставляется возможным.

Уважительность причин Вашего отсутствия на работе подлежит доказыванию в суде.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.