Вопрос: Может ли работодатель уволить сотрудника по статье в связи с опозданиями на работу на основании только его объяснительных записок? Приказ о наложении дисциплинарного взыскания не издавался (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье в связи с опозданиями на работу на основании только его объяснительных записок? Приказ о наложении дисциплинарного взыскания не издавался.

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в случае если ранее к работнику уже применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

При этом

- дисциплинарное взыскание может применяться в случае вины работника;

- дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть применено не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка работодателем;

- перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить письменные объяснения от работника;

- приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть предъявлен работнику для ознакомления в течение 3-х рабочих дней с момента его издания.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.