Вопрос: С 01.09.14 я работаю в организации инструктором по вождению. У меня в первый день работы забрали трудовую книжку, копию ИНН, копию пенсионного, документы об образовании, но при этом я не писал заявление о приеме на работу и не заключал трудового договора. На мою просьбу об оформлении документов, отвечали обещаниями, что скоро все оформят. Заработную плату я получал на карточку с минусом 13%. На 30.11.14 организация со мной не заключила трудовой договор, в приказе о приеме на работу я не подписывал, с должностной инструкцией не ознакамливался... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.09.14 я работаю в организации инструктором по вождению. У меня в первый день работы забрали трудовую книжку, копию ИНН, копию пенсионного, документы об образовании, но при этом я не писал заявление о приеме на работу и не заключал трудового договора. На мою просьбу об оформлении документов, отвечали обещаниями, что скоро все оформят. Заработную плату я получал на карточку с минусом 13%. На 30.11.14 организация со мной не заключила трудовой договор, в приказе о приеме на работу я не подписывал, с должностной инструкцией не ознакамливался. 30.11.14 мне сказали, что в связи с тяжёлым финансовом положением компании, меня решили уволить этими же днем. С увольнением я не согласен. В приказе об увольнении я не расписывался. Трудовую книжку мне не выдали. Расчет со мной не произвели, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Приступить к работе не могу, так как ключ от рабочей машины я сдал 30.11.14 по требованию руководителя, и меня нет в графики на декабрь. На все мои требования объяснить ситуацию и поступить по закону, в мой адрес поступали угрозы об увольнении по статье. Всю зарплату я получал на карточку, где видно от кого поступали средства. На данный момент 25.12.14 руководитель требует, чтобы я написал: 1) заявление о приеме на работу от 01.09.14; 2) заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.12.14 по 26.12.14. И только после этого я получу свою трудовую книжку, а на компенсацию за отпуск я могу уже не рассчитывать. Это требование было озвучено по телефону, которое я записал. И также по смс. В связи с тем, что у меня нет трудовой книжке, я не могу устроиться на работу. Я без работы и без средств к существование уже 25 дней. Что мне делить? Как защитить свои права?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению, а также не вправе принуждать Вас к написанию заявления на отпуск "задним числом".

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Обращение в Роструд составляется в произвольной форме. В обращении обязательно должны быть указаны: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) обращающегося лица, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть жалобы. Обращение должно быть подписано лицом, его направляющими, и указана дата обращения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 2.16 Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 18.05.2012 N 581н, для заявителей, письменно обратившихся в Роструд или его территориальный орган по вопросам предоставления государственной услуги, форма обращения может быть произвольной и должна содержать следующую информацию: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, просьбу о предоставлении консультации и содержание вопросов, по которым требуется консультирование в рамках предоставления государственной услуги, заверенную личной подписью с указанием даты обращения.

В соответствии с п. 2.17 названного выше Административного регламента в письменном обращении о предоставлении консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе направленном по электронной почте, работодателями и работниками указывается адресат (Роструд или наименование территориального органа) либо должность, фамилия и инициалы должностного лица Роструда или территориального органа, которому адресовано обращение. Письменное обращение должно быть написано разборчиво от руки или оформлено в печатном виде.

При обращении за получением консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на официальный сайт Роструда или сайты территориальных органов в сети Интернет заявителями в электронном виде по образцу оформляется заявление-анкета получателя консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п. 2.18 указанного выше Административного регламента). В обращении, направляемом в Роструд или его территориальный орган в форме электронного документа, в обязательном порядке указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.