Вопрос: Работаю в банке. Работодатель проводит неофициальное сокращение сотрудников, предлагая написать заявление на увольнение и подписать дополнительное соглашение с компенсацией в 2 зарплаты. Я месяц назад (в ноябре) вышла из декрета по достижению ребенком 3 лет. Оставляют сотрудницу, которую взяли, пока я была в отпуске по уходу за ребенком. Претензий ко мне руководство ранее не предъявляло. На требование по увольнению со стороны работодателя, я, идя на уступку (учитывая, что я не планировала увольняться), выставила свои требования по компенсации - 5 полных месячных зарплат, мотивирую сумму выплатами, положенными при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке. Работодатель проводит неофициальное сокращение сотрудников, предлагая написать заявление на увольнение и подписать дополнительное соглашение с компенсацией в 2 зарплаты. Я месяц назад (в ноябре) вышла из декрета по достижению ребенком 3 лет. Оставляют сотрудницу, которую взяли, пока я была в отпуске по уходу за ребенком. Претензий ко мне руководство ранее не предъявляло. На требование по увольнению со стороны работодателя, я, идя на уступку (учитывая, что я не планировала увольняться), выставила свои требования по компенсации - 5 полных месячных зарплат, мотивирую сумму выплатами, положенными при официальном сокращении. На что работодатель ответил, что сумма компенсации не обсуждается и настаивает на увольнении, блокируя рабочее место (практически отстраняя от работы), угрожая плохими репутациями и подведением к увольнению по статье. Что я могу сделать, чтобы защитить свои права?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон.

Работодатель не вправе препятствовать работнику в выполнении им своих трудовых обязанностей.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.