Вопрос: 24 числа был сокращенный рабочий день, но по устному распоряжению директора все остались еще на час. Как будет оплачиваться это время? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

24 числа был сокращенный рабочий день, но по устному распоряжению директора все остались еще на час. Как будет оплачиваться это время? Законно ли это?

Если организация, в которой Вы работаете относится непрерывно действующая организация или Вы осуществляете работу, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением Вам дополнительного времени отдыха или, с вашего согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Если Вы работаете в обычной организации, то работа в этот день на один час больше считается сверхурочной работой. Привлечение Вас работодателем в 24.02.2014 г. к сверхурочной работе без письменного согласия незаконно. Сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.