Вопрос: Если акушерка работает сутки через трое, а ей ставят дополнительные сутки (т.е. получается сутки через сутки), то как характеризуется данная переработка? Как совместительство или сверхурочная работа? Как при этом формулируется еще и 12-часовая дополнительная смена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если акушерка работает сутки через трое, а ей ставят дополнительные сутки (т.е. получается сутки через сутки), то как характеризуется данная переработка? Как совместительство или сверхурочная работа? Как при этом формулируется еще и 12-часовая дополнительная смена?

Из Вашего вопроса не ясно, каким образом оформлены трудовые отношения акушерки с работодателем.

"Дежурства" сверх нормы рабочего времени при дежурстве в больнице могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству, или в виде работы в выходной по графику день или в виде сверхурочной работы.

В первом случае дежурства оплачиваются в размере, предусмотренном договором из расчета той ставки, на которую Вы приняты для работы по совместительству.

Во втором случае дежурства оплачиваются не менее чем в двойном размере из расчета Вашей основной ставки.

В третьем случае дежурства должны оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.